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        CI設(shè)計(jì)是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應(yīng)用，它是現(xiàn)代企業(yè)走向整體化、形象化和系統(tǒng)管理的一種全新的概念。其定義是：將企業(yè)經(jīng)營理念于精神文化，運(yùn)用整體傳達(dá)系統(tǒng)（特別是視覺傳達(dá)系統(tǒng)），傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部與大眾，并使其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一致的認(rèn)同感或價(jià)值觀，從而達(dá)到形成良好的企業(yè)形象和促銷產(chǎn)品的設(shè)計(jì)系統(tǒng)。

        CI系統(tǒng)（Corporate Identity System)即企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，是企業(yè)大規(guī)模化經(jīng)營而引發(fā)的企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外管理行為的體現(xiàn)。在當(dāng)今國際市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)之間的競爭已不是產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)等方面的競爭，已發(fā)展為多元化的整體的競爭。企業(yè)欲求生存必須從管理、觀念、現(xiàn)象等方面進(jìn)行調(diào)整和更新，制定出長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。

        現(xiàn)在的市場競爭，首先是現(xiàn)象的競爭，推行企業(yè)形象設(shè)計(jì)，實(shí)施企業(yè)形象的競爭，推行企業(yè)形象設(shè)計(jì)實(shí)施企業(yè)形象戰(zhàn)略。為統(tǒng)一和提升企業(yè)的形象力，使企業(yè)形象表現(xiàn)出符合社會(huì)價(jià)值觀要求的一面，企業(yè)就必須進(jìn)行其形象管理和形象設(shè)計(jì)。​
        隨著企業(yè)形象系統(tǒng)ＣＩ愈來愈受到人們的重視，工作服作為企業(yè)形象中重要識(shí)別因素，能夠傳達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的種種信息,它如同一張企業(yè)的名片，讓來訪者從中感悟到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，管理水平，經(jīng)營項(xiàng)目，企業(yè)文化與精神面貌等等，直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。導(dǎo)入ＣI設(shè)計(jì)的工作服，哪怕是一件再簡單的職業(yè)工裝，都包含了種種信息，成了賦予企業(yè)靈魂的形象信息載體。 

        成都制衣廠介紹，徽標(biāo)圖案、標(biāo)準(zhǔn)字體、企業(yè)理念成為工作服設(shè)計(jì)ＣI特色的又一要點(diǎn)。巧妙地將企業(yè)標(biāo)志融合在工作服的胸口、袋邊、背后、帽徽、袖縫等處是工作服設(shè)計(jì)的常用手法。表現(xiàn)方式有鑲、印、繡、補(bǔ)、佩戴等，圖案、字體的位置、大小、制作工藝可根據(jù)具體情況作出調(diào)整。企業(yè)CI和各種基本要素都可酌情設(shè)計(jì)在工作服及飾物配件上，這也是職業(yè)服飾的顯著特征之一。

        設(shè)計(jì)工作服導(dǎo)入CI系統(tǒng)，應(yīng)從其核心CI為導(dǎo)向，從整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營策略、文化上統(tǒng)領(lǐng)工作服的整體風(fēng)格，讓企業(yè)的精神意識(shí)化作形象的工作服可視因素，如造型的形式美感、色彩的搭配對(duì)比、飾物配件的時(shí)尚特征等等，并從中充分體現(xiàn)和傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念，使企業(yè)職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生共同一致的價(jià)值觀和認(rèn)同感。 

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